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违法解除劳动关系 劳动者仲裁维权
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2016116日申请人亢某入职北京XX文化娱乐有限公司,从事风味厨师一职,月工资为5100元。被申请人北京XX文化娱乐有限公司拖欠申请人亢某20176月份工资5100元。201774日,被申请人以申请人不服从工作地点变动为由解除了申请人亢某的劳动关系。故,申请人亢某向东城劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在接受代理后,法律援助律师全面详细听取了申请人对案件的介绍,随后为申请人拟定仲裁方案,收集并补强诉求证据。201789日下午1:30本案在东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁三庭开庭审理。律师提出以下代理意见:

一、申请人亢某要求确认2016116-201774日双方存在劳动关系的请求应得到支持。

申请人自2016116日入职被申请人处,担任风味厨师一职。双方合同期限2016116-2017125日。双方存在劳动关系的事实可以通过申请人提交的劳动合同书及银行流水明细单可以证实。因此,申请人该项请求应得到支持。

二、要求支付违法解除劳动关系赔偿金10200元的请求应得到支持。

被申请人于201774日以申请人不服从调动为由解除了申请人的劳动关系。但事实上,被申请人多次变动了申请人的工作地点,前两次申请人接受了,但被申请人第三次调动申请人时,申请人予以拒绝。因为根据双方劳动合同规定调动需要双方协商一致才可以。因此,申请人的该项请求应得到支持。

三、申请人要求被申请人支付2016116日至201774日期间32天休息日加班工资13599.99元的请求应得到支持。

申请人自2016116日入职被申请人处,担任风味厨师工作。申请人每周只能休息一天,被申请人始终未给申请人调过休且未支付过加班工资。申请人加班事实有申请人提供的考勤表可以证实。因此,申请人的该项请求应得到支持。

四、申请人要求被申请人支付2016116日至201774日期间法定节假日7天加班工资8441.38元的请求应得到支持。

申请人自2016116日入职被申请人处,担任风味厨师工作。,被申请人在法定节假日安排申请人加班,但未支付过法定节假日加班费。申请人加班事实有申请人提供的考勤表可以证实,因此,申请人的该项请求应得到支持。

五、申请人要求被申请人支付201731-2017630日期间季度奖金1100元的请求应当予以支持。

申请人自入职时,被申请人承诺有季度奖金这一福利,但直至被申请人解除申请人劳动关系之日,被申请人未曾支付过季度奖金。因此,申请人的该项请求应得到支持。

本案经北京市东城区劳动人事争议仲裁委主持调解,双方自愿达成如下协议:一、确认亢某与北京XX文化娱乐有限公司自2016116-201774日期间存在劳动关系;二、北京XX文化娱乐有限公司于2017825日之前,一次性支付亢某各项补偿共计10500元;三、亢某自愿放弃其他申请请求,双方就本案再无其他劳动争议。

本案在双方互谅互让中达成协议,高效便捷妥善地解决了双方纷争。

 
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